Mzdový výměr

Mzdový výměr je písemný dokument, kterým zaměstnavatel určuje výši mzdy zaměstnance, pokud tak nebylo učiněno jiným způsobem (pracovní smlouvou, vnitřním předpisem). V dokumentu musí být uvedeny informace o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy. Zaměstnavatel je povinen vystavit mzdový výměr zaměstnanci nejpozději v den nástupu do zaměstnání.[1] Má právo výši takto stanovené mzdy změnit bez vědomí zaměstnance, nemůže tak však učinit se zpětnou účinností. Tuto změnu je povinen zaměstnanci oznámit nejpozději v den, kdy nabývá platnosti.[2] Pomocí mzdového výměru může zaměstnavatel upřesnit mzdu konkrétního zaměstnance, která už je definována jiným způsobem.[3]

Reference

  1. ↑ HŮRKA, Petr; RANDLOVÁ, Nataša; DOLEŽÍLEK, Jiří, et al. Zákoník práce. Komentář. 6. vyd. Praha: Wolters Kluwer ČR, 2020. 848 s. ISBN 978-80-7598-910-9. S. 279–282. 
  2. ↑ PICHRT, Jan, a kol. Pracovní právo. 1. vyd. Praha: C. H. Beck, 2021. 789 s. ISBN 978-80-7400-853-5. S. 360. 
  3. ↑ HŮRKA, Petr, a kol. Pracovní právo. 4. vyd. Plzeň: Aleš Čeněk s.r.o., 2023. 585 s. ISBN 978-80-7380-915-7. S. 219–220.