Potvrzení o zaměstnání
Potvrzení o zaměstnání, známější pod pojmem zápočtový list, je dokument, který je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci při skončení pracovního poměru. Tato povinnost se vztahuje i na skončení dohody o pracovní činnosti (DPČ) a dohody o provedení práce (DPP), uvedena je v § 313 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, společně s náležitostmi, které musí potvrzení o zaměstnání obsahovat.
Povinné údaje
První povinností je zápočtový list vydat, zaměstnavatel tak učinit musí při skončení pracovního poměru.[1] Samotné potvrzení musí obsahovat:
- Údaje o zaměstnání – pracovní poměr, DPČ, DPP a trvání zaměstnání
- Druh vykonávaných prací
- Získanou kvalifikaci
- Odpracovanou dobu (kvůli maximální expoziční době)
- Údaje o případných srážkách ze mzdy
Údaje uvedené na žádost zaměstnance
Až na žádost zaměstnance musí zaměstnavatel vydat dokument, ve kterém je uvedena průměrná mzda pro potřeby stanovení výše podpory v nezaměstnanosti.
Pracovní posudek
Pracovní posudek se vydává na žádost zaměstnance a bez jeho souhlasu nesmí obsahovat osobní informace, které se přímo nevztahují na vykonávanou práci.[2]