Wikinomie
Wikinomie | |
Autor | Don Tapscott a Anthony D. Williams |
---|---|
Původní název | Wikinomics: How Mass Collaboration Changes Everything |
Země | Spojené státy americké |
Jazyk | angličtina |
Žánr | esej |
Datum vydání | prosinec 2006 |
Některá data mohou pocházet z datové položky. |
Wikinomie - Jak masová spolupráce mění svět a obchod je kniha od Dona Tapscotta a Anthonyho D. Williamse zaměřená na současné internetové trendy nejen pro byznys, ale i pro různé kreativní činnosti. Je to kniha, která vyšla v originále v roce 2006 (v češtině v roce 2010) a jejímž cílem je ukázat firmám cestu nových přístupů a inovací k získání větší prestiže i zisků. Hlavní myšlenka knihy vychází z předpokladu, že lidstvo stojí na počátku nové éry, kdy slovo dostává i jednotlivec, který se díky online prostředí a novým nástrojům může podílet na vzniku celosvětové online encyklopedie (např. Wikipedie) nebo může pomoci vylepšit nový software (např. Linux) apod. Možnosti počátku 21. století vedou lidstvo ke kolaborativní ekonomice: (...) kde firmy mohou existovat vedle sebe s miliony samostatných tvůrců, kteří se mohou propojovat a společně vytvářet hodnoty (prostřednictvím děl, obsahů aj.) ve volně propojených sítích. [1]
7 modelů masové spolupráce
- Průkopníci rovnocenného propojování - poukázali na potenciál tisíců dobrovolníků a nebáli se ho využít
- Ideagory - (tzv. tržiště talentů) - firmy mohou využívat i odborníky mimo svoji organizaci
- Prozumenti - jsou lidé, kteří jsou aktivní a tvůrčí a s radostí předělávají výrobky k obrazu svému a tím vznikají nové hodnoty
- Noví alexandriáni - jsou prozumenti ve vědeckém sektoru. Díky sdílení informací a kolektivní spolupráci se může např. urychlit vývoj nového léku
- Platformy pro participaci - společnosti zpřístupňují nejen své výrobky, ale třeba také technologie, aby tak mohlo dojít k vytvoření otevřené scény, ve kterých by se mohli realizovat i jiní partneři a tím rozjíždět nová podnikání
- Globální tovární haly
- Wiki pracoviště - je způsob, jak rovnocenně všechny propojit a vytvořit tak velmi efektivní systém tvůrčí síly[2]
Kontroverze a nástrahy související s wikinomií (kolaborativní ekonomikou)
Nástrahy wikonomie (kolaborativní ekonomiky) jsou podobné jako u crowdsourcingu (wikinomii lze chápat jako jeden z možných způsobů realizace crowdsourcingu). Patří sem zejména:
- Riziko vysokých dodatečných nákladů na dotáhnutí projektu do přijatelné podoby.
- Zvýšená pravděpodobnost, že projekt selže z důvodů jako např. nedostatek finanční motivace, malý počet zúčastněných, nižší kvalita práce, nedostatek osobní zainteresovanosti pro projekt, globální jazykové bariéry nebo složitá správa velkého projektu.
- Mzda pod tržní hodnotou nebo žádná mzda. Rizika spojená s barterovými dohodami.
- Žádné písemné smlouvy, dohody o neposkytování informací nebo zaměstnanecké smlouvy.
- Těžkosti s udržením pracovních vztahů s pracovníky během trvání projektu.
Poznámky
- ↑ TAPSCOTT, Don; WILLIAMS, Anthony D. Wikinomie : Jak masová spolupráce mění svět a obchod. 1. Vyd. Praha : Fragment, 2010. Jak uspět ve světě wikinomie, s. 41
- ↑ TAPSCOTT, Don; WILLIAMS, Anthony D. Wikinomie : Jak masová spolupráce mění svět a obchod. 1. Vyd. Praha : Fragment, 2010. Jak uspět ve světě wikinomie, s. 41 - 42
Literatura
Média použitá na této stránce
Autor: Don Tapscott y Anthony D. Williams, Licence: CC BY 3.0
A travez de la lectura de varios textos en el tema de la Comunicación Organizacional hemos decidido exponer los que creemos son los diez libros claves que serán usados en este campo para el año 2010.